🪪
Цифровой паспорт
Неизменяемая запись достижений: уровень мастерства, сертификаты, ROI проектов, отзывы и «уроки» — ошибки, превращённые в новые регламенты.
Продукт №2
NoW Prof — рынок труда, где талант становится капиталом
Сотрудник — не «винтик», а свободный агент со своим цифровым паспортом, рейтингом и открытой стоимостью. Компания — не «работодатель», а клуб, который соревнуется за лучших игроков. Работа — не отсидка, а карьерная траектория.
🤖
ИИ-скаут
Анализирует паспорт, кейсы и интервью и присваивает рейтинг. Рейтинг — это цена: чем выше, тем дороже вас готовы «купить» компании.
🔁
Трансферный рынок
Полный переход, «аренда» под проект или драфт выпускников Академии. Комиссия платформы — 10–15% от годового контракта.
🎓
Академия звёзд
Новичков превращают в архитекторов через решение реальных кейсов заводов-партнёров. 20% теории и 80% практики.
Интерфейс игрока
Приложение — это цифровой двойник карьеры
Сотрудник видит не только «задачи на сегодня», но и свою стоимость на рынке и траекторию роста на пять лет вперёд.
01
Работа
Пошаговые задачи с таймерами, кнопка «Нужна помощь» (с доплатой тому, кто помог), личная статистика Deep Work.
02
Обучение
Персональный план развития, курсы по hard и soft skills, прогресс-трекер до следующей ступени.
03
Финансы
Детализация дохода в реальном времени: оклад, бонусы, мультипликаторы — видно, за что начислен каждый рубль.
04
Биржа и паспорт
Вакансии экосистемы, фильтры по рейтингу, переход между компаниями и передача профиля по QR-коду.
Формула
Как считается рейтинг игрока
Hard skills
Скорость решения кейсов, сложность проектов, знание регламентов, патенты и внедрённые улучшения.
Soft skills
Внимательность, коллаборация (анонимные оценки коллег), лидерство, стрессоустойчивость. Главный вес — не случайно.
Рыночный спрос
Сколько компаний сделали ставку на специалиста и какой ROI принесли его предыдущие проекты.
Рейтинг растёт за завершённые проекты, новые регламенты и обучение новичков. И падает за срывы сроков и неисправленные ошибки. Ты владеешь своими данными — и своей ценой.
FAQ
Вопросы об экосистеме
Подключение к бирже открыто компаниям со статусом «Now Management Certified».
Что такое цифровой паспорт сотрудника?
Это неизменяемая запись о навыках, обучении, проектах и их ROI, ошибках и отзывах работодателей. Паспорт принадлежит самому сотруднику: он решает, какую часть и кому показывать — весь профиль работодателю или только рейтинг и навыки при поиске работы.
Как считается рейтинг?
Рейтинг = Hard Skills × 0,3 + Soft Skills × 0,5 + Рыночный спрос × 0,2. Hard — скорость решения кейсов, сложность проектов, знание регламентов. Soft — внимательность, коллаборация, лидерство, стрессоустойчивость. Спрос — сколько компаний сделали ставку и какой ROI дали прошлые проекты.
Что даёт компании подписка на биржу?
Доступ к базе архитекторов уровня «Золото» и выше, инструменты скаутинга, возможность нанимать по подтверждённому рейтингу, а не по резюме, и брать специалистов «в аренду» под конкретный проект.
Как связаны NMS и NoW Prof?
NMS — двигатель внутри компании, NoW Prof — внешняя экосистема талантов. Сертифицированная по NMS компания получает доступ к бирже: сильные сотрудники усиливают компанию, компания растёт, её капитализация увеличивается — маховик замыкается.
Соберите команду по рейтингу, а не по резюме
Внедрите NMS, получите сертификацию — и выходите на биржу талантов NoW Prof.