Продукт №1
Это готовая технология из 12 блоков, которая встраивается в компанию как прошивка в компьютер и заменяет интуицию цифрами, хаос — порядком, а контроль — самодисциплиной.
Архитектура
Каждый блок — орган в теле компании. Ниже — что именно внедряется и что остаётся у вас после проекта.
ДНК компании
Миссия (зачем мы здесь), Замысел (как именно мы идём к цели) и Кодекс из пяти нерушимых правил: внимательность, мастерство, ответственность, честность, забота. Замысел работает как фильтр: заявка, которая ему противоречит, отклоняется автоматически.
Скелет
Семь отделов и понятная зона ответственности для каждой роли. У каждой должности — ИКР (идеальный конечный результат): состояние, к которому стремимся. Например, ИКР отдела персонала: новый сотрудник выходит на полную мощность за 7 дней.
Топливо
Трёхкомпонентная формула дохода: оклад за компетенции + личный бонус за KPI + кооперативный бонус команды. Кооперативный бонус теряет вся команда, если один подводит — так включается горизонтальный контроль, а быть честным становится математически выгоднее, чем хитрить.
Кровеносная система
Пять счетов — транзитный, операционный, оборотный, резервный, дивидендный — и еженедельное распределение бюджета на финансовом совете. Кассовые разрывы перестают быть сюрпризом, а дивиденды собственника перестают быть «тем, что осталось».
Нервная система
Живые стандартные операционные процедуры по принципу «новичок за час»: короткие, с фото и видео, внутри Битрикс24. Их пишут и улучшают сами сотрудники — за принятое улучшение полагается бонус.
Мозг
Ежедневная планёрка 15 минут, еженедельный совет по бюджету, ежемесячное собрание персонала. Жёсткий тайминг, повестка и фиксация решений: никакой «словесной смазки» и совещаний ради совещаний.
Зрение
Приборная панель бизнеса: ключевые графики по каждому отделу, обновляемые еженедельно. Управление идёт по трендам, а не по ощущениям: падающий тренд — сигнал, а не повод для разбора личностей.
Компас
Один «слон» за раз: компания концентрируется на главной проблеме квартала, а не распыляется на двадцать инициатив. Стратегия раскладывается до недельных задач с ответственными.
Эволюция
Матрицы компетенций и прозрачная лестница: Чёрный → Медь → Серебро → Золото → Платина. Человек видит, какие навыки и какой доход ждут его на следующей ступени — и что нужно сделать сегодня.
Душа
Пять принципов — мастерство, внимательность, служение, единство, здоровье — превращённые в ежедневные ритуалы: минута тишины перед сменой, разбор ошибок без наказания, признание на собрании.
Цифровое сердце
Единая цифровая среда на базе Битрикс24: смарт-процессы, роботы, дашборды, SOP и финансы в одном контуре. Битрикс перестаёт быть «складом задач» и становится инструментом управления.
Иммунитет
Система сама определяет состояние бизнеса — опасность, ЧП, норма, изобилие — и выдаёт готовый протокол действий. Компания перестаёт реагировать на кризис импровизацией.
Отличие
| Параметр | Обычный консалтинг | NMS 4.0 |
|---|---|---|
| Методология | Разрозненные советы: «наймите продажника», «внедрите CRM» | Целостная система из 12 связанных блоков |
| Мотивация | Премии и штрафы, которые быстро перестают работать | Равновесие Нэша: быть честным математически выгоднее |
| Контроль | Собственник стоит над душой | Горизонтальный контроль через кооперативный бонус |
| Инструкции | Мёртвые бумажки в папке | Живые SOP, которые пишут и улучшают сотрудники |
| Финансы | «Деньги есть — денег нет» | 5 счетов и еженедельное планирование |
| Ответственность | Оплата за часы и презентации | Фикс + earn-out от прироста прибыли, возврат фикса при отсутствии роста EBITDA |
| Результат | Разовый эффект: через полгода всё возвращается | Устойчивый рост, система работает без собственника |
Аудит бизнес-системы
Диагностика скрытых потерь за 5–14 дней. Карта из 3–5 «узких горлышек» и расчёт потерь в рублях за год.
от 500 000 ₽
Внедрение 12 блоков
Полная настройка за 3–6 месяцев. Фикс зависит от оборота, earn-out — от результата. Не выросла EBITDA — возвращаем фикс.
2–10 млн ₽ + 20–30%
Управление и капитал
Управленческий аутсорсинг (наши CEO/CFO встают на ключевые посты) или вхождение в капитал выращенной компании.
от 1,5 млн ₽/месдоля до 49% — по договорённости
FAQ
Отвечаем прямо: называем конкретные сроки и цифры везде, где это возможно.
Можно начать с финансового контура, процессов и координации — они дают самый быстрый эффект. Но устойчивый результат даёт только целостная система: блоки усиливают друг друга, а разрыв в одном месте со временем возвращает хаос.
Битрикс24 — наш стандартный контур автоматизации, потому что в нём удобно жить SOP, задачам, финансам и дашбордам одновременно. Если у компании уже есть другая экосистема (1С, amoCRM, собственная ERP), мы адаптируем 11-й блок под неё.
Сопротивление обычно снимается двумя вещами: прозрачной формулой дохода и тем, что регламенты пишут сами сотрудники. Остаются те, кому выгодно работать честно. Нарушение кодекса этики — единственная причина, по которой мы рекомендуем расставаться даже с сильным специалистом.
Пакет живых SOP, настроенный портал, финансовая модель на 5 счетов, матрицы компетенций, система мотивации, «Пульс компании» и 3–5 собственных архитекторов, обученных развивать систему дальше.
Начните с диагностики: через две недели у вас будет карта потерь в рублях и понятный план.