Внимательный сотрудник
Медь → Серебро
Работа по регламентам, внимательность и Deep Work, культура безопасности, первый собственный SOP, основы командного взаимодействия.
Академия мастеров
Мы берём человека любого уровня и через реальные кейсы доводим его до способности проектировать системы. Каждая ступень — это не «корочка», а новые полномочия и понятный доход.

Матрица развития
Прозрачный путь, где на каждой ступени видно не только новые навыки, но и конкретные деньги. Доход указан ориентировочно — для производственной компании среднего размера.
Базовое понимание процессов, первый написанный SOP, работа под наставником.
Работает по регламентам, не отвлекается, стабильно выполняет план.
Учит новичков, предлагает улучшения, внедряет и обновляет SOP.
Проектирует новые процессы, управляет проектами, считает ROI решений.
Управляет филиалами, масштабирует систему, растит других архитекторов.
Создаёт отраслевые стандарты, автор патентов и ноу-хау.
Программы
Медь → Серебро
Работа по регламентам, внимательность и Deep Work, культура безопасности, первый собственный SOP, основы командного взаимодействия.
Серебро → Золото
Планирование и координация, статистики и управление по трендам, разбор ошибок без наказания, мотивация команды, проектирование процессов.
Золото → Платина
Системное мышление и баланс потоков, инвестиции и ROI, управление капиталом и рисками, упаковка опыта и переговоры о трансфере на платформе NoW Prof.
FAQ
Для компаний, внедряющих NMS, обучение 3–5 архитекторов входит в проект.
Любого, кто готов работать: от рабочего и мастера участка до руководителя и собственника. Стартовый уровень определяет входное тестирование и ИИ-скаут.
В среднем 9–18 месяцев при работе в компании, где внедрена NMS: обучение идёт на реальных задачах, а не в отрыве от производства.
20% теории и 80% практики. Ученики решают реальные кейсы заводов-партнёров, в конце — защита проекта и повышение рейтинга в цифровом паспорте.
Программа для архитектора — 150–300 тыс. ₽. Для компаний, внедряющих NMS, обучение 3–5 сотрудников входит в проект внедрения.
Система живёт, только когда внутри есть люди, способные её развивать. Мы их готовим.